解除劳动关系的前两年公司才购买社会保险,

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案情简介：

王某年1月入职赣州市兴国县的某公司，入职后签订劳动合同，以后每次劳动合同到期均续签，公司一直没有给员工购买社会保险，年部分员工以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，该批员工要求经济补偿金的请求在劳动仲裁及法院均得到支持。年1月开始公司给在职的所有员工（包含王某）均购买社会保险，但对以前的工龄未购买社保事宜公司一直未处理。

年9月，王某等一批员工要求公司补缴年1月以前的社会保险，公司明确回复，不给办理补缴社会保险，公司作出回复后，王某等一批员工解除了与公司的劳动合同，并要求支付经济补偿金。

问题：

1.用人单位在员工入职时未购买社会保险，在员工入职多年之后才开始购买社会保险，员工要求公司补缴社会保险，公司拒绝补缴的情况下，员工是否有权获得经济补偿金？

2.该请求是否在仲裁时效内？

解析：

我的观点是王某有权请求经济补偿金，且该请求在仲裁时效内，理由如下：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，该用人单位属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故王某以此解除劳动合同，公司必须支付经济补偿金。

二、根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”、第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，只要用人单位未补缴王某之前的社会保险，该违法行为就一直存在，王某就有权要求公司补缴，在王某要求公司补缴，公司明确不补缴的情况下，王某在一年内申请劳动仲裁，该请求权在仲裁时效期间内。