乌拉特前旗做活ldquo引育用留r

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乡村要振兴，人才是关键。近年来，巴彦淖尔市乌拉特前旗认真贯彻中央、自治区、市人才工作会议精神，紧紧围绕自治区人才工作“强心活点”工程和市级人才工作引用赋能行动，聚焦绿色高质量发展，通过靶向引才、一线育才、平台用才、服务留才，持续做活人才“引育用留”文章，推动全旗人才工作提档升级。

聚焦靶向引才向“刚柔并济”发力

树立“不求所有，但求所用”聚才理念，不断敞开引才大门，着力构建更加开放的引才格局。依托已建成的5个“博士科研工作站”、5个科技小院、11个“企业研发中心”、6个自治区级高新技术企业，与北京中医药大学、内蒙古农业大学等区内外30家科研院所建立合作关系，柔性引进高端人才团队和科研团队15个，引进博士教授等59人，突出人才共用，加大双向交流、协同育人力度。通过举办同乡会、创业沙龙等活动，吸引乡土人才回流，78名大学生、35名创业能人回家乡创业兴业。贯彻落实《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》，为旗第一中学引进高层次急需紧缺人才5人、招录公务员和选调生56人，组织开展了事业单位公开招聘工作，为教育、文化、卫生等各领域招聘人才人，为全旗经济社会发展注入“源头活水”。

突出一级育才向激发活力转变

着眼于破解巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接中人才供求矛盾，构建“精英领着干、前锋争着干、后援帮着干”和乡村人才“冒得出、留得住、沉得下”的良好局面，释放人才动能。从党政机关、事业单位精准选派76名党政人才下深到38个重点嘎查村，充实基层发展力量。把急难险重一线作为选调生的“练兵场”和“试金石”，74名选调生集体下沉到嘎查村开展国情调研。推进人才培育工程，先后有67人入选市级以上“名校长”“名师”“名院长”“名医”，通过人才项目的实施，促进各领域人才竞相涌现。深入推进“万名专家人才服务基层”活动，16个领域名专家深入镇、村开展“五个一”组团服务，培养带动本土人才和实用人才人，帮助基层解决各类疑难杂症余件，打通服务群众的最后一公里。

营造产业用才向提标扩面推进

以构建绿色产业发展体系为指引，坚持以“平台培养人才，以人才带动产业”的思路，走出一条“人才强旗，产才融合”的新路子。依托“三站两中心”、科技小院等平台，成功引入中国农业大学张福锁院士团队，11名来自高校的教授和研究生，围绕乌梁素海综合治理和农业面源污染等７个方面蹲点开展科研推广和成果转化工作。结合我旗野生蒙中药材丰富的资源优势和天衡、昌兴达等蒙中药材龙头企业进驻我旗的市场优势，通过“人才+项目+团队+基地”，建设蒙中药产业科技平台，通过现场观摩、技术指导等培训方式，培养蒙中药材种植及生产加工技术人才余名，实现务工农民人均可支配收入达2.3万元，真正让“药材”变“药财”。通过各行业人才链与产业链、创新链深度对接，涌现出连军强芦苇画艺术创作公司、天娇芦苇编制公司、龙之媒蒙翠公司等一批本土企业和人才团队，有效带动了全旗经济社会的发展。

做实服务留才向优化环境施策

乌拉特前旗把人才工作作为生态优先、绿色发展的战略引擎，升级完善现有人才政策，创新服务理念，为人才创新创业提供更优质、更高效、更暖心的人才服务。召开人才工作会议2次，全面研究部署人才工作，成立人才工作协调小组，健全完善了“四个一”工作机制，制定出台了《关于实施人才强旗战略加强人才工作的意见》《进一步关心关爱专家人才十三条措施》等制度，形成了旗委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作格局。建立处级领导联系高层次人才工作制度，全旗25名处级领导包联50名高层次人才，发挥好服务人才“红色纽带”作用，协调解决高层次人才吃穿住用行等“生活小事”32件，注重物质激励的同时，更加注重精神鼓励和政治激励，通过送温暖、给关怀、树典型、慰问表彰等方式，在全旗营造出尊才爱才敬才用才的浓厚氛围。

(韩丽芳供稿)