雨雨雨最低温降到5兴国下周天气大反

近来的气象

就像蓝天白云，万里无云

洗澡在阳光下

舒畅地都想寝息

不过，久远的僻静气象

可能正在酝酿

新一轮的气象变动

12月3日起

冷空气运动起头对比频仍

又要迎来阴暗天了

兴国气象下列

据气象预告显示

赣州从周一起头有雨

看着气象预告上的雨点

小编只想说

“家里的腊肠还没晒好啊”！

尚有更劲爆的

8日以前

有两股冷空气前后来袭

到8日赣州最低温将降至5℃

气象一冷

天天起床就像是在打一场好久战

而且想想寒风中等车

感到没有比这更让人灰心的事儿了

你的秋裤

谋划好了吗？

除了降温、降雨

晚妹尚有个“坏音讯”要通告众人

年只剩结尾一个月了！

接下来的日子

将在无尽头的上班中渡过

感到身段被掏空，卡里倒是两位数

用心想想这马上过完的年…

看看本人的工钱

再看看身上的肉肉

看看卡里的入款…

你年的小指标都告竣了吗？

在这余下的一个月里

晚妹揭示

这些紧要事儿得加强办了!

算算，别少拿了加班费和岁尾奖

在快节拍确当下，加班曾经不是甚么新鲜事。那末，加班也许调休吗?若是不调休，也许拿加班工钱吗?

理论上，惟有休憩日(通常是周六日)的加班才是也许安顿调休的(若是不能补休，就得给加班工钱)，延万古间的加班与法定放沐日的加班，依旧理当付出加班工钱。

年，你加班了吗?岁尾结算工钱前，可别忘了你的加班费。

公式下列：

法定节沐日加班工钱=加班工钱基数÷21.75×天数×%;

法定节沐日小时加班工钱=加班工钱基数÷21.75÷8×小时数×%;

休憩日加班工钱=加班工钱基数÷21.75×天数×%;

休憩日小时加班工钱=加班工钱基数÷21.75÷8×小时数×%;

日常延时加班工钱=加班工钱基数÷21.75÷8×小时数×%。

值得留意的是，若是员工的办事既不是用人单元的请求、决计，也没有在用人单元认同的加班纪录，而可是志愿加班的情景，则不属于加班，用人单元不必付出加班费。然而，若是用人单元对员工的加班给予追认的话，便是单元安顿的加班，就理当付出响应的加班工钱。

除了加班工钱外，有些员工在岁尾还会有笔额外收入，那便是岁尾奖。

需求明晰的是，分发岁尾奖是各个公司企业依照本身盈余情景岁尾向员工分发的奖金。目前的公法、规矩并无请求用人单元分发岁尾奖的详细规矩，通常来讲，岁尾奖的筹划理当依照做事协议可能用人单用的规定轨制分发。

留意，跟着新个税法的推出，年度岁尾奖在个税方面也会有一些变动。

查查，公司安顿的壮健体检别不去

目前，许多公司都为员工供给了壮健体检。然而，有些年青的员工以为，本人身段特别壮健，一年一度的壮健体检根蒂没有须要;尚有些中暮年员工“胆寒”去体检，同时也抱有必要的幸运心绪。

理论上，这都是不成取的。当代人生存节拍快、办事压力大，许多疾病的病发浮现出年青化趋向。关于许多疾病来讲，是否初期发觉、实时调节，是决计预后的关键。

壮健体检是公司为员工供给的一项紧要甜头。经过体检，也许初期发觉亚壮健状况和潜在的疾病，实时举行调换和调节，对抬高疗效、缩小调节光阴、增加疗养花费、提拔性命品质有偏紧要的意义!

是以，趁着还偶然间，连忙把年的这项员工甜头享用了吧!

看看，医保报销可别忘了

交纳疗养保险，看病也许报销，但偶然效性。

留意，在许多场合，过了这个月，你本年没有报销的花费都将只可私费，累计的花费也会清零。还不领会的可能没有器重的，要整顿整顿材料，加强报销了。

以北京为例：上了医保后，到病院门诊、急诊看病后，元(前提是医保规模内的)以上的疗养花费才也许比例报销。元是起付点，若是你一个当然年度尚未花费超出元医保规模内的花费，是没法给你报销的，若是本年度为产生到元，到了来岁1月，起付点又要从头筹划。

这件事儿就不要再拖了，加强办起来，别超出报销时限!

数数，年的假期都休结束吗

除了法定节沐日，在任员工还也许享用省亲假、带薪年放假、独生儿女照看假等假期。年眼看着就将近过结束，你是否跟晚妹相同，尚有没休完的假期?看看下列放假前提，对号入坐。

省亲假：

在国度陷阱、公有企业、事迹单元等办事的员工，办事满一年，也许休省亲假。省亲假省亲的指标只包含夫妻和父母。

拜望夫妻，一年一次，30天;单身员工拜望父母，一年一次，20天;已婚员工拜望父母，4年一次，20天。上述假期均包含公放沐日和法定节日在内。

带薪年放假：

员工累计办事已满1年生气10年的，年放假5天;已满10年生气20年的，年放假10天;已满20年的，年放假15天。国度法定放沐日、休憩日不计入年放假的假期。

这是每个员工都有的甜头，必需和法定节沐日、周末聚集好，由于这个假期也许“拆开”来休。另外，只需适合必要前提，年放假绝对也许跨年累计。

对员工本年度内应休未休的年放假天数，单元应按其日工钱收入的%付出年放假工钱酬劳，个中包含单元付出员工平常办事期间的工钱收入(即另行付出日工钱收入的%)。

独生儿女照看假：

到岁尾，已有8个省分经过场合立法竖立了独生儿女家庭暮年人照看假轨制，放假期间，工钱照发，甜头照享。

譬喻：

黑龙江规矩：暮年人沾病入院期间，儿女住址单元理当给予其陪护假，独生儿女的陪护假每年累计20天，非独生儿女的陪护假每年累计10天，陪护期间工钱甜头工钱固定。

广东规矩：独生儿女的父母年满60周岁以上，沾病入院调节期间，其儿女也许享用照看假，每年累计不超出15天，期间员工住址单元理当保险员工工钱照发，而且不影响员工的甜头工钱和全勤评奖。

河南规矩：独生儿女父母年满60周岁后，入院调节期间，给予其儿女每年累计不超出20日的照看假，照看假期间视为出勤。

......

清清，“积分”该用结束

在岁尾，除了工钱，尚有许多与腰包子相干的事儿要办，个中最轻易被无视的便是各样“积分”。

不少app都推出了会员商城的成效，用户也许行使app的会员积分兑换丰盛的礼物。然而这些积分并不是永久存在的，一些app的会员积分到岁尾就会清零、生效。

在线下，许多市场、超市为了吸引花费者二次花费，广大采用了积分会员卡轨制。这些积分通常以一年为单元，许多到岁尾城市清零。揭示众人实时观察，免得错过。

另外，本年累积下来的话费积分也该用上了，通常来讲，积分多的可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼物。

尚有一些零琐屑碎攒下的积分，意见都观察一下，也算是一份小欣喜。

结尾

渴望众人

在珍重身段的同时

趁着还剩30天

做些改观吧！

别让每一年的flag都成为虚无

别给年留住可惜

原因：赣州晚报